Un nuovo contratto per tutti

FAI LA TUA RECENSIONE

Vota e scrivi la recensione

Nome e cognome

E-mail

Voto

Scrivi la recensione

Numero di caratteri disponibili: 500

Privacy: ho preso visione della nota informativa.

Informativa art. 13 D.lgs. 196/2003 Desideriamo informarla che il D.lgs. n. 196/2003 prevede la tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali. Secondo la normativa indicata, tale trattamento sarà improntato ai principi di correttezza, liceità e trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti. Ai sensi dell'art. 13 del D.lgs. n.196/2003, Le forniamo, quindi, le seguenti informazioni:
- I dati da Lei forniti verranno trattati esclusivamente per finalità concernenti l'attività informativa del blog
- Il conferimento dei dati è facoltativo e l'eventuale rifiuto a fornire tali dati non ha alcuna conseguenza.
- I dati da Lei forniti non saranno oggetto di diffusione.
- Il soggetto Chiarelettere, in qualità di responsabile del Blog è l’unico soggetto che può aver accesso ai dati personali da Lei indicati.
- Lei ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile.

- Lei ha diritto di ottenere l'indicazione:
a) dell'origine dei dati personali;
b) delle finalita' e modalita' del trattamento;
c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici;
d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell'articolo 5, comma 2;
e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualita' di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.

- Lei ha diritto di ottenere:
a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati;
b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non e' necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;
c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.

- Lei ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:
a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorche' pertinenti allo scopo della raccolta;
b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.

- I diritti suindicati sono esercitati con richiesta rivolta senza formalita' al titolare o al responsabile del Portale Chiarelettere, in persona del legale rappresentante pro tempore, anche per il tramite di un incaricato, alla quale e' fornito idoneo riscontro senza ritardo.
- Il soggetto responsabile del Trattamento dei Dati personali è Chiarelettere, in persona del legale rappresentante pro tempore, con Via Melzi d'Eril 44 - 20154 Milano e.mail: info@chiarelettere.it

La tua recensione verrà pubblicata quanto prima dopo una verifica del nostro Staff. Grazie.

giangi:

Noi italiani dovremmo smetterla di ragionare con l'idea del posto fisso, che poteva andar bene quand'erano giovani i nostri genitori, e accettare l'idea di flessibilità come opportunità per crescere e imparare di più nella propria vita lavorativa. Altro è, chiedere che a questa flessibilità vengano affiancate le giuste tutele. Concordo solo parzialmente con l'analisi degli autori. Ritengo più utile provare a ripensare la nostra idea di lavoro, adattandola alle esigenze del mercato attuale.

Roberta:

Precarietà del lavoro uguale precarietà di vita e assenza di futuro. Questo libro fotografa con puntualità e con la forza delle argomentazioni scientifiche uno scenario avvilente, fatto di contratti a tempo, salari inconsistenti, timore per l'avvenire. Un volume da leggere, che può dare avvio a un serio dibattito sulle condizioni impraticabili dell'attuale mercato del lavoro. E consentire una presa di coscienza che porti a soluzioni operative.

Diso Cupato da maggio:

Aspettiamo la seconda parte che vista la situazione attuale (disoccupazione reale al 15% e in aumento) avrà sicuramente maturato una concezione forse diversa. Libro ben fatto ma con urgenza di un "add on"!!

"Per avere più lavoro, salari più alti e meno discriminazione"

"Per avere più lavoro, salari più alti e meno discriminazione"

FAI LA TUA RECENSIONE

Tratto da Un nuovo contratto per tutti Tito Boeri,Garibaldi Pietro
	3 recensioni	"La vera soluzione è duplice: primo, un contratto unico per tutti i lavoratori a tempo indeterminato che sia flessibile all'inizio ma che garantisca tutele crescenti nel tempo. Secondo, bisogna introdurre un salario minimo.""